前几年办公室来了位新同事,是个女生,在大学时由于家里穷,买不起电脑,所以对电脑使用很不熟练,刚开始连很简单的操作都要别人教,周围老同事都挺烦她的,有时候就会在领导面前吐槽这位女生。
久而久之,领导对这位女生的印象也不咋好,对女生做出来的工作也不满意,有时候看到女生交过来的方案,直接就会来一句“你这做的是什么呀,连高中生都不如”。
就是这么一句话,打击了这位女生,让女生感觉自己很没用,做什么事情都很小心,每次做出来都很没有自信,生怕领导不满意,又蹦出这句话来。
这位领导也是,也许是说多了这句话,到后来不管是谁,做得不符合他的要求,他就用“连高中生都不如”这句话来贬低别人。
后来,大家都对他有意见,在背后吐槽他,决定写匿名信给总经办,说领导不尊重下属,说话太伤人,要求总经办领导出面协调,向这位领导指出。
过了几天,也许是总经办领导找过这位领导,这位领导的这句口头禅才慢慢减少,到后面就基本没有说过这句话了。
“连高中生都不如”,这句话到底有多伤人?高中生还是个学生,还没有参加过工作,没什么工作能力,领导说下属连高中生都不如,不就是说下属一无是处吗?任凭谁听了都会不爽吧!
身为领导,你有管理下属的权利,当下属犯错了,你可以批评他,但是,肯定要实事求是,就事论事吧。
方案没做好,你就跟人说方案哪里不对,但不要侮辱下属,不要贬低下属,不要对下属进行职场PUA,只有尊重下属的领导,才会得到下属的爱戴,大家说是吗?
很多人用语言形容,但对于我来说,我觉得职场中最伤人的一句话只有一个字,当然还得加上表情~,就足以让你感受到那种伤人的“厚重”。
这个字就是:“唉~”,表情就是翻白眼,有时还会夹杂一点不耐烦~
我之所以又如此深厚的感受,是因为前任领导就是这样,在你做得不对时,她不是用严厉的语气批评你,更不会平静的指出来,但同时又想控制自己想发怒的情绪,于是混合起来就表现为一声“唉~”的叹气,然后再加上一个翻白眼的表情,转身离开~
伴随着她这样的反应,留下的是一脸懵逼和不知所措的我们。
她发出这样的信号,首先是我们做错了,但大家又不知道错在哪儿,然后转身离开,人的情绪和火气“腾”的一下就上来了~
但是她根本不自知,也许她只是想表现自己对我们表现不佳的失落,但是这种语气和表情,让大家瞬间失去了再往下进行的勇气,又没法说,所以大家真的是受尽了“内伤”,当然因此她的人缘也没那么好,因为大家觉得她不好沟通。
我很讨厌她有这样的反应,但是在她这种方式的长期影响下,真的没想到,我这个“受害者”,竟然也成了“施暴人”,把这种对错误的情绪表现方式“学到手”了,而且自如的用到了孩子身上……
忽然有一天,在责备孩子的时候,惊觉怎么自己变得和她一样了,顿时觉得害怕,告诫自己千万不能这样,伤害身边的同事和自己的亲人,于是强迫自己慢慢改正了~
很可怕吧!想一想,有时候一句话的伤害力也许并没有那么大,但是当这种你自己都觉得是伤害的话语和行为,你学会了而且还熟练的用在了身边人时,这才是最伤人的啊~
本文来自投稿,不代表DoDo生活网立场,如若转载,请注明出处:http://www.77dodo.com/aiwen/8184.html