职场遇到一个好的领导有多重要(职场遇上这样的领导你该怎么办)

很多人离职,不是和同事,工资,公司本身有关,而是——领导

其最不要脸的我归纳为以下几种:

第一: 没有耐心

有些领导,他要你做个事情,比如设计个东西,比如写篇文章或做个视频,他就急的很,时时刻刻盯着你,生怕你偷懒,他就盼着你这个设计马上能出来还要是能拿奖的作品,你写的文章也马上可以完成并且出来分分钟就10万+,你的短视频出来马上就可以成爆款。

有些老板就是这样,根本不管做的东西对自己有没有价值和效果,现有资源可以做成什么样,你缺少什么软硬件资源,反正就是急躁的很,看别人那样做火了就让你也做,然后你做了,两三天没结果他就放弃这个事情,又开始让你去做一些其他无关紧要的事情,无限的虚耗你。

如果一个人失去耐心,开始急躁,他和他的团队一定要开始走下坡路了,因为凡事需要付出,没有耐心,就害怕付出,没有付出,必然没有回报。

没耐心的领导,是终点思维:总是希望快点看到结果,不管最终效果怎样,总是希望更快的做完一件事,任何需要长期投入才能收获的事情,都让他急躁。没耐心的人,更看重短期效果,等不了长期价值。

有耐心的领导,是过程思维:相信时间的力量,明白做好一件事没有捷径,必须耐心的打磨每一个重要环节,明白一个人或企业大的飞跃都需要一定的周期,明白:结果是过程的结果。

第二:形式主义。

提倡加班文化,在盯盯上把你盯的死死的,有些还在办公室安装监控,就是看你上班时间偷懒没,动不动让你写日报,周报,月报,工作总结和心得,动不动让你汇报一些东西,让你出方案,动不动就为一点屁事儿开会。

当然,有些东西有必要。但有的领导,追求的是形式。

为什么追求这些形式主义?

——要么是无法100%的信任你,只能通过各种形式化的东西控制你;

这些都是高效工作、快速成长的天敌。

第三:自我为中心且抠门。

有些领导,真的是不配做领导。因为他认为公司是他的,就可以无节制的苛刻员工,消耗员工,细节盯的太死,小事管的太多,啥都得听他的,包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。

犯一点错误都无限放大,下班得时刻盯着微信和扣扣,周末也得随时听他使唤,即使不是工作上的重要事情也得配合他,总之就是让你你觉得去了他公司,他就把你时间全部买断了,卖身给他了。

我这十年的观察是,但凡你摊上这样的领导,你不仅很难成长,而且还会打击你努力提升自己的积极性。因为你啥都干不了,你啥都得听领导的,你整天会去做他给你安排的一些破事,你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。

你即使想创新他也会否定你或者干涉你,因为他才是老大,你的存在感不能压过他,必须得听他的才是正确的。

最后:

年轻人必须有足够做事的空间,才能快速的成长。我之前带了个90后,有段时间做商城优惠活动,做策划文案,招人,研究工具,平台,全部她自己折腾。有些我以前也没做过,但折腾几个月她成长很快,她想做什么,只要大方向没问题,没涉及敏感东西,我就双手支持,过程中会出现啥小错误,或者暂时效果一般,我觉得都没什么,没有完美的做事,人要成长就得去不断开拓。

还有些领导其实是怕你太强,有时候他宁愿把机会给比你差的,免得你成长起来跳槽或另起炉灶对他都是一个威胁,真实的职场这些都是真实的存在的,而且不在少数。

职场中摸爬滚打了二十多年,各色领导遇见不少。好的也有,不多。人渣一堆,越混越好,我只能说自己点背。

说说我印象最深刻的那两个人渣吧:

第一个,吃喝嫖赌不学无术,对员工粗暴无礼。女员工要么与他勾搭,要么被他打压。有一次,他让我做个会议PPT,我在最后一页写了一个Thanks!结果他把我大骂一顿,问我,这写的是什么破烂?我说是谢谢的意思,他就让我出去。哎呀,我都替他感到尴尬!

第二个,是最近遇到的奇葩。公司有一个培训项目,他让我去讲,还要用晚上时间去,不占用白天上班时间,给了一个很低的讲课费,为了不得罪领导,我勉强同意了。结果,很久很久也不发讲课费,前两天又派人来跟我说讲课费再便宜点。我真的太恶心了!就这样的格局,就这样的水平,居然是中层领导!

哎呀,国家要求领导干部改变作风,如果是人渣他能改变成什么鬼?

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