有问就有答，星空会悟空。这位朋友你好！我是再望星空，就你的提问谈谈我的看法：
1、我对于你所说的“高消费的今天”有不同看法，现如今能够得着高消费的人群是微乎其微，能够称得上高消费的场所、商品也只占少数，因此高消费还不是今天的主流。
2、全社会就业形势严峻，适合方方面面人员就业的高薪岗位不仅相对紧缺，而且要么专业性很强、要么比较苦累且不稳定，因此迫使部分人降低身份屈从选择应聘较低收入的与行政事业单位工作相关的合同制岗位。
3、选择这些岗位是因为它的工作期限按照合同约定相对稳定，工作单位有一定的社会感召力或影响力，在此工作不掉身份，日常工作量不大也比较轻松，工资虽然较低但也旱涝保收，没有降薪甚至欠薪风险，是过渡到更好单位、更好岗位的一个平台或跳板，还能学习一些行政管理或事业业务，对充实提高自己内在素质有益，可为将来提升打下基础。
4、目前也有如：IT业技师、通讯业技师等专业性很强薪酬蛮高的岗位，还有去工地搬砖、送快递或外卖收入也不低，但这些都不适合他们，所以出现题主所看到的竞争场面不足为怪哦。
题主描述的不全面，下面我来回答一下题主的疑问。
首先，事业单位单位在编人员的工资处于当地中等收入，合同用工的收入要低一点，但绝不会是最低工资水平。
其次，事业单位合同工为什么宁愿拿着低工资也不另谋高就，这样的人我单位就有。是什么原因造成的。
稳定是一个方面，今年的疫情就是对这最好的诠释，企业普遍裁员降薪，更有很多公司倒闭，事业单位当然没有这方面的顾虑。这也是很多家长宁愿工资少也要让子女到事业单位干合同工的原因。
压力小是另一个原因，企业中，业绩为王，优胜劣汰，一旦跟不上团队的脚步很有可能被踢出队伍，工作压力大。
最后，拿我单位合同工来说，他们在单位干了10几年，安逸的工作已经磨灭了那份进取之心。
在我看来，还是生活的压力没有到逼迫他们更拼的境地，说难听点，就是懒惰、胆怯，不愿吃苦，更不敢去挑战自我。
总之，我不建议年轻人干这样的工作，想转成编内人是不可能的，安逸的工作会毁掉一个人，更何况收入偏低，前途渺茫。
一家之言，如有不同意见，欢迎指正，你身边有这样的人么，他们是不是我说的这样，大家来说说。
在高消费的今天，为何低工资的事业单位岗位却很受年轻人青睐？
其实原因很简单，此次的疫情改变了当下的就业观。疫情期间，很多企业出现了不开资，压工资甚至倒闭的情况。导致了很多人的收入下降，很难维持生活。年轻人的收入一旦下降，以为车贷、房贷，养娃收入支配等等方面支出困难，生活的不稳定性给这些人上了一课。很多人在此次疫情过程中，看到了工作稳定的重要性。
很多人认为事业单位工资相对较低，这样的想法是不对的，其实算上各项的福利待遇，机关事业单位的工资并不是很低，这里指的是正式员工，如果是临时公，还是比较低的。
但是机关事业单位独有的稳定性，是一般企业无法比拟的，疫情封城期间，大多数行业都收到了波及，只有公务员、机关事业单位、国企、央企等这些单位能够正常开支。所以很多人认为，工作的稳定性远远高于了其他的需要。
毕竟疫情过后，经济收到了很大很大的影响，能够找到一个旱涝保收的工作也十分的不容易，对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
事业单位岗位意味着稳定和隐形的各种福利，不止是疫情的影响，记得以前看过一个新闻，有个地方环卫部门招工，报名的竟然有硕士研究生。因为一直在私企工作，以前就有员工放弃公司每个月八千多的收入，家里给花了20多万安顿政府事业单位的工作，每个月2000多。
第一，这里面有观念的问题，社会观念和老人的观念都认为事业单位工作稳定，收入虽然少，但是隐形福利多。第二，事业单位出去介绍自己肯定比私企体面。私企最多你是个打工的，但是事业单位就不一样了。第三，就是私企的不稳定性太高，说不定哪天工作就没了，还的重新找工作。第四，政府事业单位根本不存在加班的问题，朝九晚五，节假日休息，但是到了私企，加班是常态，节假日休息是奢望。第五，事业单位虽然工资低，但是五险一金，肯定给你交，私企就不一定了。第六，私企到了一定年龄，竞争太激烈，到了你干不动的时候，私企哪有什么情面而言，过了35岁就很可能被淘汰，但是事业单位不一样，只要你不犯大的错误，肯定不会开除你。第七，在事业单位随着工龄的增长，工资现在低点，但是将来会慢慢涨。第八，事业单位的人出去办事肯定好办，不管什么单位，都会认识很多资源，孩子上学，买房，生病住院等都会找到资源。但是私企就不一样了，办什么事情都的自己花钱，都得找人，看人家脸色。第九，私企虽然工资高，但是压力太大。尤其是越往高处走，压力越大。但是事业单位就不一样了，只要你正常工作，压力肯定比私企小。
综合以上几点，为什么事业单位比私企要吃香的原因。
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