没编制合同工月入4500

在医院上班，肯定有编制好，有编制好。。。

三甲医院的合同工，你先了解一下，有没有转正式编制的可能。如果有的话，可以先过去做着合同工先，熟悉好环境了，再慢慢转正式编制，这是最好的方式。

如果市直三甲医院，完全没有合同工转正式编制的机会的话，那我觉得还不如在区属医院有正式编制好。

有些人不理解，为什么一个8000块，一个4000块，工资差了一半，正式编制有那么重要吗？

正式编制真的很重要，你有了正式编制，说白了，只要你在这家单位，只要不作死，那基本上干一辈子是没什么问题的。还有可能你作为正式编制，到手工资虽然比较少，但是福利待遇跟合同工简直就是一个天一个地的区别，特别是医院这种地方，福利好的简直你不敢相信。

还有就是前景问题，大家都知道，医院的杂工、护士、行政人员，大多数都是合同工，他们可能在本来安排的岗位上干一辈子，也就是那样了，升迁机会不大。正式员工就不一样了，医院会经常安排你去进修、学习，稍微用心点，很快就提拔上去了。

所以个人觉得，干工作，特别是事业单位，目光还是要看长远一点。

没编制合同工月入4500图1
没编制合同工月入4500图2
没编制合同工月入4500图3

建议先进行再深入些的了解，通常，编制和非编制类职业最大的差别在除工资之后的福利，以及年底奖金，建议先向编制的同事了解清楚，可以按照以下的类型进行比较：

1、社保的缴纳等级、公积金的缴纳基数及比例。事业单位的编制人员缴纳的社保、公积金和社会企业是不一样的，举个例，非编制月薪8000，公积金缴纳金额在400-1600元，但事业单位的公积金就不一样了，可能2000元、3000元、4000元都是有可能的，公积金就算不用于买房，也能取出来，基本相当于工资的一部分；社保等也是直接影响了未来的退休工资。

2、过节费。现在基本每个月都有一个传统假日了，这两种形式，过节费用差别多少？

3、年终奖。我们都知道，很多国企、事业单位的编制员工虽然平时的工资不高，但部分年终奖却是很丰厚的，月薪目前来看差了一倍，但也没准年终奖补回来了；

4、每年薪资的涨幅。每年薪资的涨幅分别是多少？

5、职业的前景。编制与非编制的晋升路径分别是怎么样的？晋升的要求如何？晋升后的福利待遇差别大吗？

6、其他的隐藏福利。比如说年假、带薪病假、产假，有些企业甚至会有分配房子的福利，以及其他的福利，那个企业、单位都不尽相同。

现在的用工制度还那么腐朽的分编制吗？原来我的单位也是分编制，现在自从上市以后，所有的编制都和合同工都合并了，大家都一样了，按老分配。

编制只是一个身份或者名份，如果你在乎名分，就选择带编制的工作，虽然挣得少，但未来可能会有很多好事落到你的头上，我只是说”可能”。

如果你在乎生活质量，你可以选择没有编制的工作，这样生活质量可以得到保证。但，这有可能你要付出很多的劳动。

但是，我们仔细分析一下，有编制的单位一般都有编制的员工挣得多，无编制的员工挣的少。不知你的单位是什么样的单位，会相反。我个人认为，上班是为了生活，生活需要养家，养孩子，养老人，这都需要有一定的经济实力。如果挣得少，还不如另选其他，我不会因为未来的未知数而放弃高薪的工作。

其实判断的标准在于你是要看中钱，还是职业规划。

职业规划

如果你比较年轻，没有特别大的债务危机，那么一个良好职业规划就显得尤为重要。那么你就需要看一下2家单位的，能给你的未来提供什么样的前提。包括导师，晋升渠道，以及单位的发展前景。