要是我的话，是会加入这家初创公司的。
其一，真有期权。
许多初创公司口头上表达有期权，实际上都不落地，或者说你进去半年一年内，都没人谈起这个事，给人感觉就是忽悠了。
其二，你形容这家公司前景比较广阔，且是处于大发展趋势的项目。
中国这十年是创业黄金十年，这并不是理所当然就能获取的，要我们主动拥抱。
一来是高科技的发展，涌现出许多创业机会，比如移动互联网项目，比如人工智能项目，现在是区块链项目，生物医药方面的项目。不少新技术已经能够商用了，给初创企业许多机会。
第二，中国持续稳定而开放的大环境。国家鼓励创业，天使投资群体逐渐扩大，且走向成熟，政策上、资金上给初创团队解决了不少难题。
第三，海外人才纷纷回国创业，或加入大公司的初创项目或初创企业，在一些前沿领域，中国人才已逐渐占据主流。这保证了我们将处于产业的前端，而不像之前计算机时代，不管是硬件还是软件，都只能在末端，挣点非常辛苦的利润。
最后从职业发展方向来说。
对于刚走入社会，前10年的职业，一定不要用最直接的金钱收入来衡量一份工作的好坏。有机会去看目前国内知名的年轻创业家的职场选择案例，不管是今日头条的张一鸣，还是美团的王兴，滴滴的程维，他们的相关职场建议，都会说，要去一家可以不断学习到新知识，有挑战有创新的公司。
我接触到的投资人中，如梅花天使的吴世春，九合创投的王啸，他们都曾讲述说：到新兴企业远比又老又旧的所谓大企业更有前途。
在移动互联网时代，去新浪、网易、搜狐，就不如去百度、京东。刚毕业时，王啸就是选择了当时还处于初期发展中的百度。吴世春加入了华为，但没待多久他决定投身更有冒险的创业活动。
有个人问我，阿里巴巴和今日头条都录取了，应该怎么选？我回答：去今日头条。
因为它是新兴企业，而阿里巴巴已经是巨头了，进去就职，一定是一个很小的岗位，不再会有太大的挑战了。
而今日头条这类还在成长，不断成长的公司是值得加入的，还有诸多人工智能公司，比如商汤科技，优必选等。
去不了这些知名的初创公司，就加入你描述的处于风口有前景的企业，虽然产品还不完美。
你要想到，现在加入一家稳定的公司，就等于提前枯竭自己的创新力，提前与迅猛发展的节奏脱轨。
现在一年少挣几万块钱，是为了3、5年后多赚几百万准备的。
别犹豫了，拥抱风险吧。在初创公司干1年，顶成熟公司干3年，在初创公司，完全投入精力和心思，即使各种原因1年后辞职了，下一份工作将更加让你激动人心。
相信我，勇敢拥抱到变化和不可预期中来吧！
看了一下其他回答，感觉都挺扯的。没真正创过业或者投资过好公司吧？
初创团队值不值得你用低工资去换期权，是要因人而异的。实话说，上面这些条件不足以构成判断依据。但是，就上面这个条件来说，是极差的！
第一，是给股权比例的部分极低！（0.5%-1%）这个比例是非常低的。实话说，初创团队给股权并不靠谱，因为这个股权并没有真实价值，这个比例在公司股东层面也毫无话语权。反过来说，如果初创团队采用这种手段去说服员工接受低工资，拿给员工的总的股权池合计如果少于15%都是不合理的！
第二，如此低的股权比例，能够接受的前提是公司前景不错，很快能够回收现金流，然后公司盈利不成问题，年底你要拿得到分红或者至少见得到工资增长的。
第三，给股权这种形式也是不恰当的，如果是这个比例（1%），其实适合的阶段是公司准备进入新三板或者马上要接受A+或B轮的融资，这时候通过比较低的对价（低于A轮）去对员工实行一个和KPI挂钩的股权激励，这样才是有效率的高效股权激励。
第四，产品还不完善，这是最致命的。如果你连这种产品什么时候能推向市场都没底，那也说明你在这个初创团队中实际上接触不了核心。
好的项目，好的初创团队其实是很快就能度过一个生存期的，我们建议科技型企业员工在公司能够活下去，准备谋新一轮发展的时候才去考虑接受股权激励或者其他股权相关的方案。之前，请公司履行好雇主的底线标准——按行业平均，按付出程度，给予能体现劳动者尊严的工资！
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