招聘难！不仅是深圳，包括北京、上海……
一、难招的不仅是普工
我和很多HR朋友讨论过，包括公司的基层岗、技术岗、管理岗也都有类似的难题。
我一个朋友的公司要招聘一位首席设计师，对这个岗位，老板倾注了全部的希望。要求任职者：（1）熟悉中国艺术、还要了解外国艺术、对文艺复兴时期的艺术也要熟悉；（2）能将品牌形象提升至高端大气上档次的层次，还要能独立完成设计；（3）要对艺术有独到见解，不能是个单纯的画家。比如：达芬奇，不仅在绘画方面造诣颇深、还精通解剖学、天文学……
结果，我朋友发动了她全部资源找“达芬奇”，最后终于有一份简历入了老板的法眼，但人家肯漂洋过海的代价是年薪：500万以上（不包含各种福利、补助）。老板舍不得给，也就不了了之了。
二、不能忽视的生活成本压力
我前几天刚在头条上发布了一篇文章《你愿意在北上广深月薪1万，还是在老家月薪5千？》，文中我细算了一笔账：月薪10000元，扣除五险一金和个税后能拿到7300元左右。再除去房租、餐费、购物、置衣等，还剩下3200元。
每月3200元的代价是背井离乡，是在一线城市购房的无望。除非有明确的目标、清晰的职业规划作为指导，否则很难一直坚持下去。
现在一线城市大部分公司的员工都很年轻，甚至出现了35岁危机说。的确，如果人到中年还没有成家立业（有房、有车、有存款）很少会有人愿意坚持继续“飘”。
三、招聘难、求职难的根源
现在，HR们一提招聘就皱眉头；但求职也并非轻松简单。这两方面一起难，到底是什么问题？
就像我们前面说到的，公司招聘往往不是要最合适的，而是要最好的。想要最好的也许不算大问题，问题在于又不想花最好的钱。这就是大问题了，某宝都说了一分钱一分货，你想用50元买劳力士，买到假货能怪谁？普工也是一样，大家出来打工都是为了赚钱，老板只想着节省人力成本，自然有限的人力资源都被其它公司挖走了。
员工求职也是一样，现在非985/211的应届生开口9K10K的一大把。生活成本固然要考虑，但也要有清晰的自我认知。
因此，一线城市人员流失与供求不匹配，最终形成了招聘难的局面。
谢请。
相信不只是深圳，浙江杭州，江苏苏州、昆山等地均有这样的现象发生。
在普工层面，杭州的一些制造业工厂几乎黔驴技穷：在作业岗位上的各种迁就；入职新人做满一个月就奖励800元；介绍一名新人入职奖励600元；入职时可以选择小时计费，也可以选择月薪……即便如此，整体缺口依然比较大。
我们所获得的信息是，江苏制造业密集的昆山那边，已经将小时工的薪资拔高至30元左右了……
为什么会出现这样的现象呢？其实原因并不是很多，稍微梳理一下我们就会发现主要因素如下：
一、 一些经济发达、制造业相对密集的城市2016-2017这一轮房价上涨，导致了租金普遍上涨，普工在城市立足的生活成本自然水涨船高了；
二、 互联网行业开始抢人：诸如物流、快递、外卖、滴滴司机等等这些岗位的收入不一定比制造业普工低，但是其工作自由度远远高于制造业工厂里面的普工；
三、 对于普工这一岗位而言，沿海经济发达的大城市待遇优势逐渐不再明显，很多人选择了就近就业，不再远离家乡去大城市凑热闹了；
四、 第三产业也开始抢人，诸如服务业、旅游业、装潢业、各种售后安装服务行业等也加入了普工抢人大战。
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