我身边有不少妈妈是主动成为全职妈妈，也有部分是因为实在没有人可以帮忙照顾小孩，迫不得已辞去工作。除了这两种意外，还有一种意识不能忽视：在某些人看来这是一种新的炫耀家庭经济条件的新套路，家境优渥，“我可以做全职妈妈意味着我相对于其他人有着更加雄厚的经济条件。”
当然，无论是被迫是主动，首要条件是经济条件要说的过去。不过全职与其随波逐流或者跟风，不如好好的计算下自己的实际需要，综合考虑利弊。
全职妈妈并不意味有更多的陪伴
陪伴孩子看重的是质量不是数量，如果每天把孩子丢一边忙着刷手机看韩剧，并不能起到积极的亲子陪伴的效果。在相处的过程中，与孩子建立良好的亲密关系，需要高质量的亲子互动作为基础。考量全职是真的为了孩子，还是更多的是方便自己玩？看看自己提供给孩子的陪伴质量系数。
全职陪伴的孩子真的比非全职的小孩更优秀吗？
哈佛商学院管理学教授凯瑟琳·麦基恩（Kathleen L.
McGinn）和她的团队根据国际社会研究组织关于全球联盟社会研究的报告中2002年和2012年家庭性别角色变化的调查发现，在一个双亲家庭里，女性每周平均有17.7个小时用来照顾家庭成员，男性仅投入9个小时。另外对于处理家务，女性每周花17.8个小时但是男性处理家务的时间仅有8.8个小时。同时，孩子对职场母亲的接触并不少，而且职场母亲会更注意陪伴孩子的细节。
根据数据显示，职场妈妈的女儿受雇率比主妇妈妈抚养的女儿高4.5%。另外，职场妈妈的女儿成为管理者的比率为33%，而主妇妈妈的女儿为25%。此外，职场妈妈的女儿成年后受雇、担任管理职位，以及赚更多钱的机率更大，薪酬比全职母亲的女儿高出约5000美元。在拥有职场母亲的家庭环境里孩子会下意识地以母亲为榜样，更妥善地处理家庭于职场之间的关系，这种家庭里成长起的女儿未来成为一名职场母亲的几率更大。
我相信有很多妈妈是毫无私心的希望全部付出给孩子和家庭才来做全职妈妈，但是也不能否认其中有部分并不是全部为了孩子的初衷，有一定的逃避工作压力等因素。
教育好孩子，需要家长的言传身教，这个和是否全职关系并不大。如果是快乐积极地妈妈，即便是在职场拼搏，照样能把积极的力量传递给孩子；如果是消极的妈妈，即便是全职，反而会把愤懑等消极情绪带给孩子。
有一对夫妇一直工作，在孩子七八岁的时候，妈妈开始学习外语。这个小孩长大后说很感谢他的父母，因为他们一直很努力所以教会他努力，一直很恩爱所以教会他如何爱别人，一直在学习，教会他懂得勤恳与谦虚。
我是，本来不是的。七个月断母乳，十个月出去工作，交给婆婆带，到一岁半这样，实在不能忍受公婆的养育方式了，辞职带到现在五岁半。这里面没有婆媳矛盾，我们关系很好，以下只是在讲事实。我儿子两岁才18斤（我当时已经带了几个月了），公婆冲奶粉非常稀，一勺奶粉一瓶水，半夜醒也不给奶粉喝，一定要煮米糊给他（而且大冬天起来煮米糊对老人来说真的很累），半夜哭得撕心裂肺的还要一勺一勺的喂米糊。垃圾零食也随便给吃，用嘴嚼碎食物喂。而且老人精力不好，不会陪玩，所以在家基本都是给看电视。特别溺爱，没有原则，从来不教他不该怎么样，不管孩子怎么淘气，他们永远都是笑呵呵，怕他有危险，孩子跑跑跳跳都不给。他们还让别的老人喂过白酒。。。。很多问题，有一天我就感觉自己生的孩子，如果就这样毁了，那生他来有什么意思？果断辞职自己带了，但是还是会教育孩子爱他的爷爷奶奶。很多问题，当时生气，其实也明白他们是好心，只是方法不对。所以自己带是最好的。
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