报考公务员正在成为一些年轻人选择就业的主要目标，特别是近年来，报考公务员的应往届大学生越来越多。但是，如果你选择加入公务员这个团队，首先你要明白，这不仅仅是一个就业途径，更不只是一个饭碗，这三个字还有深刻的内涵。
公务员在我们国家有着其独特的内涵。
我国《公务员法》明确规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照这一定义，我国的公务员需要三个条件。
第一，公务员必须拥有国家行政编制。按照以往的惯例讲，就是拥有国家干部的身份。这是公务员和事业单位人员最大的区别。公务员是行政编制，事业单位人员是事业编制。比如公办学校的教师，科研机构的科技研发人员等，他们拥有的是事业编制，而党政机关的公务员是行政编制。
第二，公务员的工资和福利是由国家财政负担。这就是俗话说的“吃财政饭”。一般来讲，公务员的工资和福利由各级财政负担。比如，县一级的公务员，都是由县级财政保障的。
第三，公务员依照宪法和法律法规履行公职。这是公务员最重要的标志，也界定了我国公务员的内涵要义。公务员不是为某个人服务的，也不是为某个私人的企业或组织服务的，而是从事公务活动的人员，是为国家、为公众服务的。这是“为人民服务”的精神实质是一致的。
我们国家公务员管理实行的是职务与职级并行的制度。
从职务上看，我国公务员的领导职务主要有十个层次。分别是国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
从职级上看，我国公务员的职级序列有十二个层次。分别是一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。
根据2008年《新录用公务员任职定级规定》，如果你是获得硕士学位的研究生，试用期满后可以定为副主任科员（相当于现行职级的四级主任科员）。这个起点应该比普通大学毕业的学生要高出不少。
学历不是决定公务员前途的关键，最根本的还是能力素质和工作业绩。
随着我国公务员管理越来越规范化，公务员队伍的整体素质正在显著提升。一大批拥有较高学历的年轻人进入各级党政机关，成为推进事业发展的中坚力量。但要认识到，学历代表不了素质，决定不了前途。
客观地讲，高学历是年轻人的助力，但不是决定力量。硕士研究生在一个地方一个单位属于比较稀缺的资源，因此也会得到领导和组织的关注。但是，人在事上练，刀在石上磨。如果只有学历没有能力，没有扎实的作风，不能够担当大任，照样也注定走不了多远。
小章就是一个比较典型的例子。他刚进入公务员队伍时，是单位唯一的硕士研究生，也因此倍受领导重视和关注。但是，由于他自视清高，高人一等，不能够沉下身子去做具体事情，甚至领导安排的工作也常常不当一回事。再加上平时工作缺乏方法，舍不下脸面向同事请教，工作任务经常不能够按时完成，或者做得不尽人意，遇到复杂问题更是不知所措。久而久之，在领导心中产生了负面影响，同事也认为他只是一个拥有高学历的花瓶，中看不中用。在单位干了多年，仍然毫无起色。
年轻人把心思放在做事上，少琢磨自身待遇职级，或许能够走得更好。
领导讲，年轻人要立志做大事，不要立志做大官。这朴实的话实际上为年轻人照亮了前行的路。试想，一个人整天琢磨当官，整天在想自己的级别待遇，又怎么可能有心事去做事情？一个做不好具体事情的人，怎么可能会得到大家的认可和领导的肯定？
更何况，领导职位的资源是有限的，做事的平台却很多。不管在什么位置上，先沉下心来，踏踏实实做事，就会少很多毫无意义的烦恼。
事实也正是如此。小黄和小顾一起大学毕业，一起考上公务员。两个人都分到不同的乡镇。小黄天天想着什么时候能提拔，二十出头的年龄就谋于算计，把镇领导和中层干部的职位拨拉来拨拉去，盘算着自己什么时候够年限，跟领导申请得到提拔。
小顾则是一个老实人，到了镇上一心干事，不会和老百姓打交道就跟前辈们请教，同事不会用电脑打材料他就主动帮忙，领导交办的任务也是用心做好。不到半年，领导和同事们都喜欢上了他，从一个边缘科室调整到办公室。转正后不到两年，党政办主任被提拔到其他乡镇当副镇长，党政办副主任提升为主任。在寻求党政办副主任人选的时候，分管办公室的镇领导和原来的党政办主任、副主任，不约而同地推荐小顾。等到快换届的时候，小顾又被提拔为党政办主任。后来镇上的书记到县里当县委常委、办公室主任，特意跟县领导推荐，把小顾调到县委办公室工作。
看到小顾进步那么快，小黄自然心急如焚。认为自己和小顾一起参加工作，现在却远远落在后面，感到非常烦恼。
后来有人点拨他，问他这几年在镇上做了哪些事情？哪项工作是离开他做不了的？小黄听了以后，无言以对。
由此可见，对公务员来讲，做事是第一位的，也是自己能左右得了的，升职提拔是自己左右不了的。
对自己能够左右得了的，就用心去做，把工作干好，你就会越来越充实，越有成就感。
对自己左右不了的事情，干脆就不想，否则只会徒增烦恼。
以上只是个人的一些看法。对刚入职的年轻人来讲，进入公务员这支队伍，方向要端正，就像扣好第一粒扣子一样。做到这些，你才会走得更稳，走得更踏实。
研究生和本科学历考上公务员后区别还是比较大的！
举例说明：张三硕士研究生文凭，李四本科文凭。假如2人同时考上公务员，
首先看待遇方面：
2人考进机关单位后，经过一年的试用期，定岗定编成为正式公务员。李四只能是科员级别的工资待遇，张三是则四级主任科员级别工资待遇。四级主任科员的工资待遇，相当于过去的副主任科员（副科级）待遇。就是说，在工资级别上李四要比张三低一个层次。具体数额为两者之间每月相差600-800元。就是说，李四不仅级别比张三低，工资每月还少领800元（各地可能有一定的差异。）
其次，看前途发展方面：
1.同时进县市级行政机关单位。由于副科在县市级里属于领导职务，一般很难安排。所以，四级主任科员只能体现在工资待遇上，刚进单位的研究生和本科生在职务方面都一样，定为科员岗位。也就是说，如果同时进县市单位，张三和李四虽然领的工资不一样，但职务都一样，都是科员。至于以后的发展，就看各自的造化了。学历不再作为升职的主要因素！
2.同时进省直行政机关单位。由于省直架构大，职级级数多，四级主任科员、三级主任科员的职数几乎不“受名额限制”。如果同时进省直机关，这时在职级等次上，张三和李四就拉开了距离。张三因为是研究生就可以定为四级主任科员职务，而李四则只能定为科员职务。李四想要升到四级主任科员，还需要几年的奋斗！
总之，在这个知识年代，学历的高低会直接决定起点不一样。如果完全一样的话，那谁还愿意去吃苦花钱考文凭呢！
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