当然高了！并不是工资水平跟实力相对称的，你只是哪个水平，工资就得说断崖式下跌的，60万就是合情合理，人家亚洲登顶的中国女足工资都最多100万，你平均还能60万，你就笑吧！
然而，中超先前的工资水平对标日本j联赛折合工资最高200万人民币，韩国k联赛只有几乎个位数拿顶薪的情况，中超球员的高薪就真TM是得益于中国的足球职业市场比他们大，并不是他们的能力，要是他们能力屌的，欧洲市场咋不见他们站得住脚跟，都是镀一下铁就回来了??
这就跟中国影视片酬一样，当年某晗，某爽这些那些无牌无证的演员，多少钱一集，真正国家一级演员的影视艺术家又是多少钱一集!所以他们之前的收入水平和能力成反比，被骂死了都能娶娇妻买豪车豪宅就偷笑吧！
我并不是很在行的球迷，但我只想知道，他们为什么还觉得不服!
男足应该实行KPI考核制度，也就是底薪+提成制度。
你干多少事，取得什么样的业绩，就给多少钱？具体考核如下：
1、按腹肌和大小腿肌肉发达程度，速度与体能为指标，设置目标给予奖励。有了一个好体魄，才有可能打球踢好。
2、按训练量定个每天消耗多少能量，达到目标给予奖罚，达不到目标给予扣罚，每月累计，隔月发放最终的奖励金额。
3、季度考核：按各个岗位上的水平，是否有明显进步，有明显进步者重奖，退步者给予加大运动量，重压之下，看看能不能有点出息？
4、按年度考核：按世界排名，每提升一名，奖励多少钱，每退步一名扣多少钱，不够扣的就先记着，在日常考核中扣除，但不动到基本底薪，保证生活至少无忧。
5、以重大赛事为最终考核，比如说赢日本足球队、韩国队足球队等等队伍的，每一场奖励多少钱。或者进一个球奖励多少钱。要是再输越南队、泰国队的，拜托重罚。
6、长远目标奖励，冲出世界杯的重重有奖，走多远就奖多重，没理由一辈子都倒在世界杯的选拔赛上，还输得那么难看，每次都输到差点裸奔了，看了就难受。
实行业绩考核以后，有利提高队员的积极性和责任感，不想玩的可以退出，后辈人才也有机会上会。
知耻而后勇，男足是时候该加油了，少壮不努力，老大徒伤悲，不是吗？
首先，如果根据国内大多数城市来说，六十万年薪已经是比较高的薪资了。原来，我们一直强调说我们的男足要与国际足坛接轨，结果显而易见，薪金和转会费是显著提高，开始接轨了，但是，足球水平却是几乎止步不前，基本原地踏步。特别是近些年，在国内“土豪”企业的大力支持下，男足的年薪也是水涨船高，让人叹为观止！但是，男足的待遇跟成绩却不成正比，在国际足坛的排名几乎没有进步。
其次，薪资高低是根据个人消费习惯和生活水平决定的。这些钱如果给一个省吃俭用的农民，说不定够花上一辈子。但对于迪拜的富豪们，可能就是一瓶酒、一顿饭、一个宠物价钱等等。如果要是按照以前五百万的标准，也是不够花，但是相当于普通人，已经算是很高的工资了。
最后，还是看成绩。相比较于女足，待遇要比男足低的多，反而女足顽强拼搏的精神时有迸发，催人奋进，成绩也要比男足强太多，所以说，业绩才是一个很好的衡量标准。如果踢球不争气，那么还不如降薪。而且，足球运动本来还有提高民族自信心，振奋民族精神的作用，但是，对于中国百姓特别是热爱足球的人来说，不仅几乎没有带来多少欢乐和踢球的愉悦感，还经常给球迷们添堵和心塞，就像前些天过年的时候输给越南。这样的男足如何担当的起如此高的年薪。
总之，还是一句话，什么样的水平就拿到什么样的年薪，我们国家富裕了，不是付不起欧美足球明星那样的年薪，但是要足够优秀，足够对得起超高年薪。也强烈建议男足像一般销售企业一样，基本年薪工资可以低一些，但是可以按业绩或者比赛成绩拿提成。其实，主要还是保持热情，努力踢球，才是需要重点关注的方向。
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