，如果是我会选择县级参公事业单位，有以下几个方面原因我们需要考虑。
一、工作调动问题
1、逆向调动。这个涉及到一个很重要的问题就是逆向调动的问题。事业单位的经济来源有这么几种全额拨款、差补、自收自支这三种，如果是涉及到调动的话，全额的可以到差补、自收自支单位，相反的自收自支的不能调动到差补、全额的，当然这个是一般干部正常情况下这样，如果是七级管理岗位（相当于副科级干部）以上干部，虽然可以调动，如果要逆向调动就要县委批准，报备到市委组织部同意后才可以。因此，县级参公事业单位可以调动到市级差补的事业单位，反之则不能。
2、正向调动。如果是统招、官网考试录取的党群机关的参公单位，转为行政岗位的一般干部，县委组织部就可以批准了，可以自由转任。这个大部分省是可以的，没有身份上的限制，可能也有个别地区不能，这个具体要问当地的组织部门。
二、工资福利问题
1、工资构成不一样。参公事业单位顾名思义，就是参照了公务员管理的事业单位，一切待遇参照公务员的福利待遇执行，基本上和公务员一样。差补的单位现在以我见过的应该是高校或者医疗卫生系统类的人员相对比较多。这个就比较看工作绩效量了，基本工资固定，其他的就看绩效。工作实绩和贡献高，工资就多。比如医院中差补的工资，每个科室的算法可能都不一样，这个我一下子也没办法说出具体的标准。
2、市县之间工资档次的差距，导致我们收入有所差别。市级工资如果是执行二挡，县级可能就是二、三、四都有可能，沿海和山区县又有区别。说工资就头大，因为地域不同、经济发展不同，工资水平参差不齐。具体的多问几个当地的不同地区的朋友，这样更靠谱点。
三、市与县差距
1、资源不同。教育、医疗、卫生、公共场所、新兴的社会经济形态、文化活动等等资源相对集中，也总体优于县级。这是我们考虑子女教育、养老医疗、生活质量的问题。
2、交通不同。市级交通网相对县级发达，这个是毫无疑问的。这是我们考虑出行的问题。
3、消费物价水平不同。市级的消费、房价一般是高于县级的。这是我们考虑吃住的问题。
4、工作节奏不同。市级的工作节奏正常比县级快，也更加规范。这是我们考虑工作强弱的问题。
5、信息不对等。市级的信息汇聚及传播速度，看问题的视野也比县级宽阔。这是影响我们思维僵化的问题。而且现在是信息时代，信息可以换取挣钱的途径之一吧。
综上，如果你把上面这些问题都对照一遍，看下自己的理想抱负和个人家庭实际，再做选择可能会更好选择些。
感谢你的信任和邀请。下面，我来尝试着回答一下你的。
第一，县级参公事业单位与市级补差事业单位，两者之间，如果简单地从单位的属性上来说，当然要选择县级参公事业单位的。为什么？编制的属性啊！这一点特别重要的。如果你是县级参公单位，将来在调动的时候，是可以进入一些或者说是很多参公单位的，包括到市里的参公单位去。但是，如果你要是差额拨款的事业单位，那可就不行了，因为你是补差的，将来，也只能进补差的事业单位。
第二，事业单位的改革正在推进的过程中，除公益类的以外，有一些事业单位要逐步地转为企业的，或者是事业单位实行企业化管理。如果这么改革的话，那性质就又会发生一些新的变化的。那么，你若还想进入参公单位的话，那就得参加公务员考试啊！四五十人才考进来一个人，不容易的。
第三，以上，都是从编制属性的角度分析的，生活还是多方面的，其它因素也要考虑进来的。
以上，是我个人的想法，供你参考吧！
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