办公室恋情职场大忌

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第一、好工作伙伴往往不是好恋人

在工作中,我们往往会选择与自己的个性与能力相异的人组成团队——一项目标导向的任务需要不同的人来完成,有人务虚,有人务实,有人展望,有人执行。而婚姻则更多是过程导向。也许老一辈的婚姻是目标导向的”找一个靠谱的过日子的人”是那个年代的生活目标,所以会有很多性格相补的人在一起生活。而今天,你缝衣服做饭干不过你们家保姆,我扛大米和装修比不过楼下农民工兄弟,现代的婚姻中夫妻双方的生活目标导向被服务业代替,婚姻很大程度开始关注感情与过程 —— 谁也不希望下班回来,发现自己的婚姻又变成个大项目(虽然很多人不幸的活成这样),今天突击一个关键买房指标明天搞一个生孩子立项。如果你还希望可以两个人”与你一起慢慢变老“。那么选择一个你个性与能力相同的人则更加聪明。 所以请记得,好的工作伙伴,往往是糟糕的婚恋对象。千万带着工作中的崇拜和幻想,走入恋情。

社会心理学家罗伯特·斯坦伯格(Robert J·Sternberg)提出的爱情三角理论,认为爱情由三个基本成为分组成:激情、亲密和承诺。激情是爱情中的情欲成分,是情绪上的着迷;亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验;承诺指维持关系的决定期许或担保。办公室恋情亲密充足,激情与承诺则不容易保证。

第二、容易毁掉双方的职业发展

如果你珍惜自己或者对方的职业生涯,那么办公室恋情也是危险之地。假设你恋人是经理,而你是公司HR,当人们对你赞弹,他们如何知道自己批评的是嫂子,还是公司的HR?当人们从你口中知道离职消息,他们如何知道这是公愿还是私仇?很多恋情思考再三转入地下,但是地下也有地下的麻烦。当他对你提出今晚要加班的要求时,你又如何知道该何时回答恋人版的“你讨厌死了你”,还是“我知道了马上去办”?

日子一长,你和他背上各种流言蜚语,自己也心力交瘁。即使真的有晋升,也会被迅速归结于”还不是靠人上位“,你们的职业发展也逐渐停止了。

在我看来,办公室恋情真正的危险在于,如果你在工作的地方爱上一个人,那就别怪其他人把工作的等级、状态、心态带入生活中,但是你我都知道,生活远远大于工作。

作为一个自诩人性化管理的企业主,如果我的重要员工真的无可救药的爱上了一位同事,我会怂恿他说,上吧上吧万一成了我给他/她写推荐信,介绍去个别的好公司。这其实是一种保护,即保护了公司,也保护了爱情

曾经看过一期“非诚勿扰”的视频回放,就是一个公司的一位男上司为他暗恋的女下属报了名参加“非诚勿扰”来相亲,结果有一期这位男士登临现场,打算向这位女下属求爱!开始女下属没任何反感,就以为她的上司正值结婚年龄也是来相亲的,根本没往“他跟她”那方面想。开始一切正常,但他选的心动女生在大屏幕上出现她的号码时,女人才顿时醒悟过来。然后她对孟爷爷说他们俩是一个单位的……然后全场观众以为这男的是来专门为她而来。

暗恋一个人起于好感,这男上司帮过这女下属不少忙,开始没有什么感觉,但两人你来我往的又吃饭,又相互聊天以后,这男的开始喜欢上这女的。当然女的挺漂亮,大高个,换作大街上认识的,没准儿两人真成了!可是,事与愿违,女方对男方没有逢场作戏和非分之想,她一直以为他劝她报名非诚勿扰是为她好,所以她就答应上节目相亲,就没有想过与“他”相亲。但他不是这样的,他是早有预谋,就寻思借节目现场给她一个大大意外与惊喜,再制造一次极浪漫的爱情表白,又可以让全国各地都看见,这样的求爱才更加分。没成想,在表白完那一刻,女方都没有丁点的考虑,直接就说了:不好意思……然后把男方给撂台上了,好在孟非经验丰富,忙上来打圆场,各种救局。但结果还是:求爱失败。

于是我就想,男方那么优秀的人,为什么不考虑这样做的代价呢?而且后果也更严重。估计女的下台以后肯定辞职换公司,而男的也连朋友都休想再和这女的做。所以职场中规定的同公司不许谈恋爱我看是正确的,因为一旦允许大家自由谈以后,估计会搅乱公司的正常秩序与氛围。更严重的,也许整出什么报复性事件比如往脸上泼硫酸,得不偿失。

可以喜欢,可以爱,但不能过于自信去盲目求爱,人家什么情况你也不了解,就上去求婚了?万一她有男朋友了呢?又万一她根本不感冒你呢?最终尴尬的不单是她跟你两个人,可能还有周围的一小撮与你们俩要好的那些同事,都会极度尴尬。因为不能插手,到底该帮忙往一块搓合还是往掰了分?人家也都不好判断,弄不好全得罪了,谁干这种傻事呀?

所以,办公室恋情,靠谱不靠谱先晾一边不说,就用我举的这实际例子来说吧,还是尽量停止谈恋爱为好。天天抬头不见低头见的,误会了是小,生非了是大。(完)

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